A Facebook alapítója, Mark Zuckerberg és felesége, Priscilla Chan által alapított jótékonysági szervezet több korábbi elköteleződésének fordít hátat.
A Facebook atyja és Chan Zuckerberg áétaé alapított Chan Zuckerberg Initiative (CZI) vezetői kedden este tájékoztatták az alkalmazottakat, hogy a szervezet gyakorlatilag megszünteti a belső és külső sokszínűségi, esélyegyenlőségi és befogadási (DEI) erőfeszítéseket. Ez azért is tűnik aggályosnak, mert január 10-én a CZI vezetői még biztosították a dolgozókat arról, hogy a DEI iránti régóta fennálló támogatásuk nem változik. Aznap Zuckerberg cége, a Meta is ugyanezt jelentette be, alig pár nappal Donald Trump beiktatása előtt.
Marc Malandro, a CZI operatív igazgatója így fogalmazott az alkalmazottaknak küldött e-mailben: „A szabályozási és jogi környezet változásaira tekintettel a CZI-nél nem lesz többé sokszínűségi, esélyegyenlőségi, befogadási és hozzáférhetőségi csapat.” A szervezet megszüntette továbbá a Diverse Slate Practice gyakorlatát is, amely arra irányult, hogy biztosítsák a különböző háttérrel rendelkező, megfelelően képzett jelöltek meghallgatását minden nyitott pozícióra. A Meta múlt hónapban szüntette meg egy hasonló szabályát. Malandro szerint a változások „összhangban vannak tudományos jótékonysági fókuszunkkal”.
A CZI befektetéseihez és támogatásaihoz szükséges milliárdokat Zuckerberg és Chan hatalmas személyes vagyonából finanszírozzák, amelyet a Meta hozott létre. Amikor a Meta az év elején úgy döntött, hogy megszünteti saját DEI-erőfeszítéseit, a CZI alkalmazottai attól tartottak, hogy a szervezetük is követni fogja ezt a példát, mivel a cég és az alapítvány gyakran alkalmaz hasonló vállalati politikákat. Zuckerberg, mint a Meta vezérigazgatója, az utóbbi hónapokban egyértelművé tette, hogy kedvező viszonyt kíván ápolni Trump új adminisztrációjával, amely megszüntette a szövetségi alkalmazási sokszínűségi kezdeményezéseket, és nyomást gyakorolt a vállalkozásokra, hogy ugyanezt tegyék.
Annak ellenére, hogy a CZI HR-vezetője múlt hónapban azt mondta az alkalmazottaknak: „A Meta DEI-kezdeményezéseinek változásai nem érintik a miénket,” az alkalmazottak továbbra is aggódtak, hogy a szervezet nem tartja meg vállalásait. Korábban már többször előfordult, hogy a CZI a Meta példáját követve hajtott végre működési változtatásokat, például leépítéseket vagy a közelmúltbeli visszatérési kötelezettséget az irodába. A CZI szóvivője nem kívánta kommentálni az eseményeket.
