Plusz egy hónap fizetett szabadságot vezet be a Yettel a hűséges dolgozói számára.
Magyarországon egyedülálló munkavállalói juttatást vezet be a Yettel és az infrastruktúra-szolgáltató CETIN. A 2025-től elérhető program keretében a dolgozók minden ötödik aktívan ledolgozott év után egy teljes hónap fizetett szabadságot kapnak az éves szabadságukon felül.
Ez az extra idő lehetőséget nyújt különböző tevékenységekre, például külföldi nyelvtanfolyamra, családi utazásra, szakmai fejlődésre, sportolásra vagy akár egy lakásfelújításra. A Yettel célja ezzel a juttatással a hosszú távú elköteleződés elismerése és a dolgozók testi-lelki feltöltődésének támogatása.
A pihenés kulcsfontosságú
„Olyan innovatív iparágban dolgozunk, amely folyamatosan izgalmas kihívásokat rejt. Ahhoz azonban, hogy ügyfeleink számára a lehető legjobb szolgáltatást nyújtsuk, elengedhetetlen a kollégáink jóléte” – mondta el Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese. „Az új programmal szeretnénk megbecsülni azokat, akik évek óta hozzájárulnak a közös sikereinkhez, és lehetőséget biztosítani számukra a munka világától való eltávolodásra és az új inspirációk szerzésére.”
A vállalat elkötelezettségét a munkavállalók iránt az is bizonyítja, hogy a Yettel immár második éve szerepel a legjobb hazai munkáltatók listáján a nemzetközi TOP Employers Institute minősítése alapján.
Szabadon felhasználható extra szabadság
Idén a Yettelnél minden tizedik munkatárs jogosult az extra szabadságra, amelyet megszakítás nélkül, egyben kell kivenniük. A juttatás a teljes e& PPF Telecom Group cégcsoportban, így a CETIN Hungary dolgozói számára is elérhető. A vállalat ezzel a kezdeményezéssel nemcsak az elkötelezett munkavállalókat jutalmazza, hanem a hosszú távú munka-magánélet egyensúly kialakítását is támogatja.
