Továbbra is kevés nő dolgozik az IT-szektorban, de vajon mennyire kevesen, és mi az oka annak, hogy a jövő fejlesztéseiben még mindig ennyivel kevesebb nő vesz részt, mint férfi?
A magasabb szintű IT tudás biztos megélhetést és fejlődési lehetőséget nyújt a munkavállalóknak, ami egyben a társadalmi mobilitás és a kiszámítható jövőkép záloga is lehet. Ennek elsajátítása ma az egyik legjobb befektetés a jövőbe, amire különösen a nőknek érdemes nagyobb hangsúlyt fektetniük. A Women in Digital Scoreboard 2020IT kutatás szerint ugyanis a felnőtt magyar lakosságnak csupán a negyede rendelkezik az alapvető ismereteket meghaladó digitális készségekkel, és közöttük is jelentősen alacsonyabb a nők aránya, illetve az infokommunikációs (ITC) területen dolgozók közül csak minden tizedik kolléga nő Magyarországon (10,6 százalék; EU átlag 17,7%).
A Green Fox Academy tapasztalatai ugyanakkor mást sugallnak: egyre többen ismerik fel, hogy tovább kell képezniük magukat, illetve a sztereotípiákkal szemben sok nő számára vonzó az IT karrier, és ha nem is ezen a pályán indultak el, bátran váltanak. A sikeres karrierváltást, majd gyors előrelépési lehetőséget kínáló, de hosszabb ideig nagyon koncentrált tanulást igénylő bootcamp képzéseken stabilan 25% a női hallgatók aránya.
A junior szoftverfejlesztő képzések mentorai úgy tapasztalták, hogy a programozáshoz kapcsolódó hard skillek elsajátításában nincs különbség nők és férfiak között. A munkaadók szempontjából nagyra értékelt személyes készségek terén pedig a nők akár előnyben is lehetnek, például olyan soft skillek tekintetében, mint a kommunikáció vagy a csapatmunka.
A Green Fox Academy 2021 tavaszán kutatást folytatott végzett hallgatói körében arról, hogyan tudták hasznosítani a junior szoftverfejlesztők képzésen tanultakat. A felmérés eredményei azt mutatják, hogy az IT szektorba való belépés sikerét nem befolyásolja a szakember neme.
A vállalatok kifejezetten keresik a női szoftverfejlesztőket. A képzés utáni átlagos elhelyezkedési idő nők esetében 1,5 hónap, míg, ha mindkét nemet figyelembe vesszük, akkor ez az idő 2 hónap.
Női és férfi szakemberek azonos tempóban haladnak előre a ranglétrán. A válaszadók közel fele az IT szakmában eltöltött második év után már középszintű pozícióban dolgozik, a senior beosztás eléréséhez pedig mind a nők, mind a férfiak körében 3-5 év tapasztalat szükséges. Jövedelem tekintetében nem mutatkozik releváns különbség.
Az alumni kutatásában résztvevők a képzés utáni első munkahelyükön havonta átlagosan nettó 290.000 forintot keresnek, ami a harmadik évben átlépi a nettó félmillió forintos határt, nemtől függetlenül.
[sc name=”facebook” ][/sc]
