A dolgozók diszkriminatív hozzáállással vádolják az Apple-t, kevesebb fizetést kaphattak a cég női munkatársai, mint a férfiak. 

A San Francisco-i állam bíróságán csütörtökön benyújtott kereset azzal érvel, hogy a technológiai óriás munkaerő-felvételi gyakorlata és teljesítményértékelési rendszere egyaránt ahhoz vezet, hogy a nők ugyanazért a munkáért kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak – írja az Independent. Úgy tudni, hogy a kereset mögött 12 ezer volt és jelenlegi Apple-dolgozó áll.

Az egyik felperes, Justina Jong azt mondta, hogy nagy löketet kapott, hogy csatlakozzon a perhez, amikor megtudta, hogy hasonló munkáért férfi munkatársa lényegesen többet keres, mint ő. „Észrevettem, hogy majdnem 10 ezer dollárral többet fizetnek neki, mint nekem, pedig lényegében hasonló munkát végeztünk. Rettenetes volt a tudat” – mondta a volt Apple dolgozó közleményében.

A vádak szerint a diszkrimináció már a felvételi folyamatnál kezdetét veszi, valamint úgy tudni, hogy 2018 előtt a vállalat állítólag a korábbi fizetésükről is megkérdezte a leendő munkavállalókat, holott ezt már akkor is törvény tiltotta. Emellett azt is kifogásolják a felperesek, hogy a vállalat teljesítményértékelési rendszere elfogult, és a férfiaknak jobb pontszámokat kapnak olyan szubjektív mutatók tekintetében, mint a csapatmunka és a vezetés.

Nem az Apple az első nagy technológiai vállalat, amelyet hasonló vádakkal néz szembe. 2022-ben a Google-t 118 millió dollár kifizetésére kötelezték, miutána  cég női dolgozói beperelték a céget, mert kevesebb fizetést kaptak a férfiaknál.